Difference他事務所との違い

多種多様な人材

入所時の年齢は、22歳〜60歳と幅広くなっています。
新卒で入所したスタッフもいれば、前職を退職後、弊所に入所したスタッフなど、様々なキャリアを持ったスタッフが在籍しています。
業界経験者で入所したスタッフもいますが、業界未経験で入所したスタッフが約8割と多く、未経験者にとっての敷居が低くなっています。
社会人経験がなく入所したスタッフは、全体の3割ほどです。
入所前のキャリアは、「美容師」「建設業」「通信業」「医療系」「会計ソフトメーカー」「パチンコ店」「ドラックストア」「そば屋」「銀行」「証券業界」と多種多様です。
PC、WEBに強い、○○業に強い、freee、マネーフォワードが得意、コミュニケーション力がある、細かい仕事が得意など、各スタッフの長所・特性に合わせて、行っている業務が一人一人異なっています。

「税務」以外の幅広い業務を行うことできる

「会計コンサルティング」「クラウド会計導入」「経理プロセス改善」「融資サポート」など税務相談、税務書類の作成以外の業務を積極的に行っています。また、サービスの中心が「税務」ではなく、「経営」の一部としての位置づけとして「税務」を捉えているため、幅広い分野、異なる視点で業務を行うことができます。但し、会計、税務、経営など業務・学習バランスが難しいので、キャリアビジョンを明確にすることが必要です。

とにかく成長重視

この業界で自分の糧となるのはやはり「経験」です。質が高く、様々な「経験」を積むことが、「成長」に直結すると考えています。
通常の税理士事務所では特定業務の担当となると、3年以上続く事が多いのが一般的ですが、弊所では業務慣れや特定の業務を習得したと判断した場合、次々に色々な業務へ移り、数多くの経験を積むことができます。また、社外研修を積極的に受講することができ、「自己学習」を組織として促進しています。

明確な人事評価基準

感覚や惰性、売上偏重ではなく、各種スキルレベル、成長の程度や事務所・他者への貢献度合いなど50程度の各種評価項目で「成長」を重視した人事評価を年2回行います。
特定の誰かからだけでなく、業務で関わりのある複数人から評価によるものとして、できるだけ偏りのない評価を行い、昇給、賞与の決定のベースとしています。年次、職務ベースで給与が決まることはありません。
事務所内の試算表がクラウド上でリアルタイムにスタッフ全員から見えるようになっており、給与への配分割合が一目瞭然となっています。

その他

  • ●残業時間の制限(9時までに帰社厳守)があり、どんなに繁忙期でも深夜に及ぶ残業はありません。
  • ●年に2回、事務所トップとの面談があり、業務やその他について意思疎通の時間を設けています。
  • ●あなたの希望を考慮しあなたがやりたい事が出来る環境づくりに務めています。
  • ●事務所の方針として、他のスタッフとも円滑にコミュニケーションを取れる環境を整えています。
  • ●繁忙期に休日出勤や長時間の残業あった場合は、振替休日が取れる制度を設けています。
  • ●自分で考えて行動するという、スタッフの自己裁量を大切にしています。
  • ●人間関係はとても良好です。新しい環境に慣れて頂くまで周囲がしっかりサポートします。