child rearing出産・子育てサポート支援制度

スタッフの年齢の平均が30歳前半と子育て中、子育てを控えているスタッフが多く、職場として子育てしやすい環境を作るために私たちが取り組んでいることについて説明しています。

柔軟な出社・退社時間

お子さんが保育園や幼稚園に通っている場合、預かり・延長保育の関係で、迎えの時間が勤務時間内となってしまうことがあります。

特別な手続きを得ることなく、勤務時間をずらし、早めの出社、早めの退社をすることができます。

特にお子さんが小さいときなど体調を崩しやすく、保育園・幼稚園など学校を休むことが多いと思います。

そんな時は、お子さんの療養のため、有給消化していただくなどして、休暇をとるのが良いと思いますが、どうしても仕事のスケジュール的に急な休暇を取得することが難しい場合など、在宅勤務を認めています。

お子さんの早退による場合も同様です。

育児・介護に関する休業規則を整備し、男性スタッフの育児休暇実績があります。

産後1か月半の休暇の取得実績、産後1年未満の勤務を時間を月80時間以内にするなどの実績があります。

その他、本人とその家族の不妊治療中の通院のための柔軟な出社時間を認めており、不妊治療中のサポートも行っています。