役員報酬の金額の決め方の３つのルール

役員報酬についてルールが３つあります。
このルールを守らなければ、経費として認められないので、注意してください。

①金額のルール…基本的には、１年間同じ金額である必要があります。
期が終わるまで毎月同じ金額でなければ、経費として認められません。

②金額変更の時期のルール…金額の変更は期が始まって４か月目まで変更することができます。
例えば、３月決算の場合、７月分からの変更はできます。
８月分からの変更は認められていません。
また、変更後は、その期が終わるまで、変更はできません。

③賞与のルール…支給する日と支給する金額を税務署に届ける必要があります。「事前確定届出給与」といいます。事前確定届出給与についてはこちら
税務署に届けた支給する日と金額がそれぞれ同じ内容で支給しなければ、経費になりません。

例えば、２月２５日に賞与１００万円を支給する旨を税務署に届けます。

(ケース１)資金繰りの都合で支給が一日遅れてしまい、２月２６日に賞与１００万円を支給したとします。この場合、届出した日にちと違うため、１円も経費にならない可能性があります。

(ケース２)予想以上に利益がでているので、２月２５日に１２０万円の賞与を支給したとします。この場合、届出した金額と違うため、１円も経費になりません。

その他、役員の地位(社長から副社長等)への変更、業績悪化等を条件に役員報酬の金額を変更できることがあります。
この場合、慎重な判断が必要です。
必ず、税理士にご相談ください。

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